Lyderio 360 Vertinimas pateikia išsamią, su grafiškai pavaizduotais duomenimis, ataskaitą, kurią yra lengva analizuoti bei pagal tai suteikti grįžtamąjį ryšį. Ataskaita taip pat įtraukia ir praktišką individualų efektyvumo didinimo planą su veiksmingomis koučingo (ang. coaching) pastabomis. Kiekvienai darbuotojų grupei yra pateikiamas išsamus tinkamo ir tobulintino elgesio sąrašas bei pasiūlomos rekomendacijos. Taip pat yra galimybė parodyti bei palyginti, kokie įvyko veiklos pakitimai per tam tikrą laiko tarpą nuo vieno iki kito tyrimo.

Lyderio 360 Vertinimas įvertina 35 lyderystei svarbiausias elgesio charakteristikas, atspindinčias 7 pagrindines kompetencijas, kurios reikalingos užtikrinti efektyvią lyderystę šiuolaikinėje organizacijoje. Tai:

• Planavimas
• Problemų sprendimas
• Kontrolė
• Savęs valdymas
• Lyderiavimas
• Komunikacija

Lyderio 360 Vertinimo tyrimas yra ne toks išsamus kaip Vadovo 360 Vertinimas, tačiau jis pateikia trumpą ir glaustą įvertinimą, sukoncentruotą ties svarbiausiu lyderio elgesiu, būtinu konkurencingai atlikti savo vaidmenį. Lyderio 360 Vertinimas idealiai tinka sudarant lyderystės tobulinimo mokymų programas ir remiant organizacijos veiklos vertinimo sistemų planavimą.

Lyderio 360 Vertinimas yra 360 Nuomonių rinkinio - standartinių 360 laipsnių grįžtamojo ryšio tyrimų rinkinio sudedamoji dalis.

Lyderio 360 Vertinimas  klausimyną užpildyti bei skaityti ataskaitą galite lietuvių kalba.

Visos mūsų paslaugos teikiamos laikantis aukščiausių saugumo standartų. Respondentams yra garantuojamas visiškas konfidencialumas ir privatumas.

Norėdami gauti papildomos infromacijos ar pavyzdinę ataskaitą, prašome susisiekti su mumis.