Psichologiškai sveika darbovietė: ką gali padaryti lyderiai?

Pastaruoju metu stresas darbovietėje tampa opiu klausimu. Todėl šį kartą apžvelgsime, kaip sukurti psichologiškai sveiką aplinką darbe.

Pasirodo, lyderystė yra vienas svarbiausių veiksnių, padedančių sukurti psichologiškai sveiką darbo aplinką. Lyderiai gali turėti tiesioginės įtakos nuotaikai, įsipareigojimui, pasitenkinimui ir streso suvokimui. Yra įvairių būdų, kuriais gali pasinaudoti lyderiai kurdami sveiką darbo aplinką. Keletas jų:

• Gaukite grįžtamąjį ryšį apie stiprybes ir tobulintinas sritis iš vyresniųjų komandos lyderių, pavaldinių, tarpininkų, naudodami vertinimo įrankius, įgalinančius gauti grįžtamąjį ryšį iš kelių šaltinių.
• Atlikite vyriausiųjų lyderių komandos stiprybių bei tobulintinų sričių analizę naudodami interviu arba vertinimo įrankius, įgalinančius gauti grįžtamąjį ryšį apie komandą iš kelių šaltinių.
• Atlikite kasmetinę darbuotojų apklausą – tai padės Jums geriau suprasti, kaip lyderiai gali pakeisti politiką, procedūras, procesus, sistemas ir vadovavimo praktiką ir tokiu būdu padidinti pasitenkinimą. 
• Pasinaudokite subalansuotų rodiklių metodika savo skyriuje ar departamente – įvertinkite bei stebėkite vidinių klientų pasitenkinimą Jūsų departamento talentais.
• Konstruktyviai ir nuolat valdykite nepakankamai gerai savo veiklą atliekančių talentų veiklą.
• Sukurkite ir pasinaudokite darbuotojų komandomis darbuotojų dalyvavimui problemų sprendimo, sprendimų priėmimo ir planavimo procese sustiprinti.
• Analizuokite interviu su išeinančiais iš darbo žmonėmis: ieškokite tendencijų, kurkite strategijas potencialiai talentingiems darbuotojams išlaikyti.
• Remkite ir įgyvendinkite darbo/gyvenimo subalansavimo ir šeimai palankias politikas, procedūras bei programas darbuotojų įsipareigojimui sustiprinti (telekomunikacija, vaikų priežiūra, lankstus darbo laikas, gerovės / sveikatos stiprinimo programos).

Jei norite sužinoti daugiau apie stresui lygiui vertinti skirtą įrankį StressScan, spauskite čia.