Siūlome pradėti dirbti su viena pažangiausių asmenybės elgesio ir kompetencijų vertinimo metodikų pasaulyje - Facet5. Tai išskirtinai verslui sukurtas įrankis, kuris idealiai tenkina strateginius organizacijų poreikius bet kuriame darbuotojų veiklos įmonėje etape.

Facet5 yra standartizuota, validi, naudojanti normas, metodika. DArbas su ja vyksta internete. Organizacijose dirbantys vadovai, personalo vadovai ir partneriai, atrankų specialistai, žmogiškųjų išteklių valdymo konsultantai yra parengiami savarankiškam darbui su šia metodika ir gauna prieigą prie Facet5 sistemos. Akreditacija suteikia teisę patiems atlikti įvairius vertinimus, analizuoti rezultatus, teikti grįžtamuosius ryšius, vesti įvairius mokymus šios mtodikos pagrindu ir t.t. 

Programa yra interaktyvi, naudoja realius duomenis ir situacijas, siekiant užtikrinti, kad dalyviai greitai ugdytų naujus įgūdžius bei iš karto juos taikytų praktikoje. Facet5 - tai mokymasis apie santykius. Mokymų medžiagą sudaro techninė informacija, interpretavimo gairės ir atvejų analizės. 

Programa yra parengta nedideliam dalyvių skaičiui, kur gausu praktinių užduočių, individualaus darbo sesijų ir aptarimų; taip siekiama užtikrinti, kad kiekvienas dalyvis turės galimybę mokytis jam efektyviausiu būdu.

Tarptautinės Facet5 praktiko akreditacijos programą sudaro dvi dalys:

1. Mokymai grupėje (iki 10 dalyvių) 

Šešių pusdienių intensyvūs praktiniai mokymai grupėje. Teorija ir daug praktinių užduočių: 

• Facet5 pagrindai ir kilmė;
• Asmenybės samprata; Didžiojo penketo teorija;
• Facet5 klausimynas;
• Facet5 patikimumas ir validumas;
• Facet5 profilis ir penki faktoriai;
• Emocingumo reikšmė ir jo įtaka faktoriams ir asmenybės elgesiui; 
• 5 faktorių sąveika bei neįprastos faktorių kombinacijos; 
• 13 subfaktoriai ir jų svarba; 
• Elgesio interpretacija pagal subfaktorius;
• Facet5 Šeimos - kompetencijų sistema;
• Kompetencijų apžvalga: ko organizacija gali tikėtis iš asmens ir jo kompetencijų;
• Modernusis vadovavimas: kaip vadovauti žmonėms, juos mokyti ir ugdyti;
• Darbo prioritetai: kas asmenį motyvuoja ir nuvilia;
• Esminiai Facet5 grįžtamojo ryšio suteikimo aspektai;
• Individualus grįžtamasis ryšys;
• Facet5 taikymas pagrindinėse darbuotojų veiklos valdymo bei tobulinimo srityse; 
• Facet5 taikymas specifinėse žmogiškųjų išteklių valdymo situacijose.

Egzaminą sudaro dvi dalys:

• On-line testas;
• Vienos Facet5 grįžtamojo ryšio sesija, kurią stebi ir vertina kvalifikuotas Facet5 treneris.

Tarptautinė Facet5 praktiko akreditacija vyks: 

Data: 2024 m. spalio  21, 23, 25, 28, 30 ir 31 d.
Laikas: 09:00 - 13:00 val. 
Vieta: J. Galvydžio g. 5, Vilnius
Kalba: lietuvių.

Registracija: info@ipm.lt arba +370 699 76996

Mūsų klientų atsiliepimus apie Facet5 asmenybės vertinimo įrankį rasite čia.  

Susisiekite su mumis dėl išsamesnės informacijos.