Kas yra Gebėjimų ugdymo^© mokymai?

Gebėjimų ugdymas^© - tai aktyvių mokymosi technikų sistema, įgalinanti asmenį efektyviau panaudoti savo gebėjimus siekiant asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei sėkmės. Tai gebėjimo veikti („Galia"), žinojimo, kaip tai padaryti („Ugdymas") ir galėjimo tai padaryti („Mokymas") derinys. Šių mokymų esmė - išmokti kontroliuoti ir keisti savo elgesį bei nuostatas tam tikroje pasirinktoje srityje taip, kad patirtume sėkmę.

Mokymų metu įgytas patyrimas skatina naujoves ir pokyčius, suteikia aiškų supratimą, kodėl mums reikia keisti savo senus įpročius ir išmokti naujų, leidžia sumažinti savo pasipriešinimą ir išsilaisvinti nuo baimių, nerimo, ilgalaikio streso ir jausti daugiau laisvės įgyvendinti iš tiesų trokštamus pokyčius.

Gebėjimų ugdymo^© mokymai yra paremti jūsų pačių nuolatiniu individualiu patyrimu ir darbu grupėje naudojantis aktyviomis mokymosi technikomis, koučingo metodais, praktiniais užsiėmimais, kurie įgalina išsiaiškinti tikslus, analizuoti kylančias emocijas bei jausmus, moko suprasti kitus jų nesmerkiant ir saugioje aplinkoje kurti bendradarbiavimo atmosferą.

Gebėjimas identifikuoti savo stiprybes ir tobulintinas sritis, aiškiai pamatyti visą vaizdą, prisiimti atsakomybę už savo veiksmus, laisvai bendrauti su kitais suteikia lasvės pojūtį - ir tik tuomet jūs galėsite pasiekti abipusio laimėjimo sprendimą savo asmeniniame ir profesiniame gyvenime.

Gebėjimų ugdymo^© mokymai įgalina visuomet rasti sprendimą nesiskundžiant, susitelkti ties teigiamos ir bendradarbiaujančios kultūros kūrimu asmeniniame ir profesiniame gyvenime, naudoti efektyvų pokyčių valdymą, profesionaliai ir objektyviai deleguoti užduotis kitiems, kai to reikia, ir, galų gale, suteikia galimybę būti ženkliai atviresniems skirtingoms nuomonėms ir vertybių įvairovei.

Jūsų pačių teigiama praktika ir patirtis - tai vienintelis būdas būti efektyviu, jaustis laisvu savo gyvenime ir prisiimti atsakomybę už savo sėkmę.

Gebėjimo ugdymo mokymai įgalina:

• PASIEKTI geresnių veiklos rezultatų asmeniškai ir versle: 
  • apsibrėžiant tikslus, koncentruojantis į juos ir siekiant jų efektyvesniu keliu; 
  • taikant koučingo principus ir per realų praktinį patyrimą mokantis, kaip padėti kitiems pasiekti geriausių veiklos rezultatų;
  • formuojant naujus asmeninio tobulėjimo įpročius; 
  • atsiveriant ir priimant naujas patirtis.
• Efektyviai KONTROLIUOTI savo elgesį, emocijas ir nuostatas:
  • prisiimant atsakomybę už darbinius ir asmeninius sprendimus, jausmus ir rezultatus;
  • suvokiant emocingumo (įtampa; nuogąstavimas) svarbą ir kaip jis pasireiškia;
  • suvokiant emocinio intelekto svarbą ir įtaką.
• PLĖTOTI savo galimybes:
  • gerinant klausymosi ir supratimo įgūdžius;
  • nuolat tobulinant pristatymo (prezentacijos) įgūdžius; 
  • praktiškai mokantis, kaip padėti kitiems pasiekti sėkmingų rezultatų.
• Sėkmingai AUGTI:
  • geriau suprantant lyderystės ir vadovavimo įgūdžius ir jų taikymo galimybes;
  • gerinant supratimą apie emocingumą ir jo valdymą asmeninėse ir darbinėse situacijose.
• TOBULINTI įvairius gebėjimus
  • geriau save suprantant ir įsisąmoninant;
  • analizuojant savo stipriąsias ir tobulintinas puses.
• GERINTI savo gyvenimo kokybę:
  • pozityviai keičiant įpročius; 
  • būnant atviru ir kūrybingu;
  • panaudojant įgytus įgūdžius asmeniniame gyvenime.

Gebėjimų ugdymo^© mokymų pagrindiniai įrankiai yra:

• Įgalinantis matavimas - klausimynas, skirtas įvertinti, kaip žmogus mato save - tai padeda mums suteikti žmogui tikrai jo trokštamą rezultatą;
• Įgalinantis treniravimasis - paslėptų svajonių ir gebėjimų atradimas;
• Įgalinantis koučingas - teigiamas asmens paskatinimas naudoti savo gebėjimus;
• Įgalinantis mokymas - pagalba žmogui nenuklysti nuo kelio ir per anksti neatsipalaiduoti, tuo būdu užtikrinant, kad naujai išmokti dalykai taptų kasdieniu įpročiu;
• Įgalinantis valdymas - mokymasis, kaip panaudoti gebėjimus mažiausiomis energijos ir laiko sąnaudomis;
• Įgalinanti prezentacija - mokymasis, koks yra veiksmingiausias būdas susilaukti pripažinimo už savo atliekamą veiklą;
• Įgalinantis įvertinimas - nuolatinė veiksmų ir rezultatų apžvalga norint nusistatyti tolimesnius žingsnius sėkmei pasiekti;
• Įgalinantis pasiruošimas - asmens paruošimas kitam sėkmingam žingsniui sukuriant mintyse aiškų siekiamo tikslo paveikslą.

Gebėjimų ugdymo^© sistemą sudaro 10 pagrindinių mokymo programų:

• Asmeninių gebėjimų ugdymas (komandoje ir individualiose sesijose)
• Įgalinantys pardavimai
• Įgalinantis klientų valdymas
• Įgalinantis komandos valdymas
• Įgalinantis valdybos valdymas
• Įgalinantys prezentaciniai įgūdžiai
• Įgalinantis vadovavimas
• Įgalinantis taupymas
• IPC (anlg. Internal Power Coach) - Vidinių galių ugdymas
• ICPS (anlg. Internal Circle Power Sales) - Vidiniai įgalinantys pardavimai

Kodėl Gebėjimų ugdymo^© mokymai tokie efektyvūs?

• Saviugdos įrankis yra realus pasaulis
• Dalyviai įsisąmonina pokyčio poreikį, kuris motyvuoja savo noru siekti tikslo
• Gebėjimų ugdymo mokymus sudaro 80 proc. aktyvaus dalyvavimo ir 20 proc. teorijos - ugdant asmens gebėjimus daug dėmesio skiriama ne tik teorijai, bet ir aktyvioms greito mokymosi technikoms.