Ačiū už testą, konsultaciją ir ekspertiškumą kurį gauname iš IPM. Visada su džiaugsmu grižtam pas Jus. Mes savo klientams stengiamės būti Trusted Advisors. Tai šis terminas labai tinka IPM. Jus tikri mūsų Trusted Advisors!

Živilė Janukonienė
Projektų direktorė
TNS LT, UAB

Su bendrove IPM bendradarbiauti pradėjome 2004 metų vasario mėnesį, kai kartu organizavome ir įgyvendinome komandos formavimo mokymų programą strateginiams UAB “Palink” vadovams.

Mums, klientams, IPM pasiūlytas mokymo programų ir testavimo įrankių rinkinys padėjo sėkmingai adaptuoti įmonės vadovus svarbiu mūsų įmonei pereinamuoju laikotarpiu, kai reikėjo gerinti vidinę komunikaciją bei sprendimų priėmimo efektyvumą. Pasiekti šių tikslų didele dalimi padėjo ir IPM ekspertų asmeninės konsultacijos bei adaptuotos užduotys mūsų vadovams.

2005 metais sėkmingai tęsėme bendradarbiavimą su IPM. Per šiuos metus su IPM pagalba optimizavome vadovų kompetencijas personalo formavimo srityje, tobulinome komandinio darbo įgūdžius. Konsultacijų ir mokymų pasekoje buvo ne tik peržiūrėtos vadovų funkcijos, bet ir buvo sprendžiami uždaviniai, kurie padėjo UAB “Palink” efektyviau išnaudoti skirtingų vadovų kompetenciją, asmenines savybes ir sustiprinti regioninių vadovų grandį.

Dėl sėkmingų pokyčių UAB “Palink” personalo valdyme esame dėkingi IPM, kurių dėmesys mūsų projektams bei stiprus grįžtamasis ryšys sudarė sėkmingas prielaidas efektyviam abipusiam bendradarbiavimui ir padėjo UAB “Palink” siekti užsibrėžtų tikslų.

Tikimės su IPM bendradarbiauti ateityje ir rekomenduoti kaip patikimus partnerius personalo valdymo ir tobulinimo srityje.

UAB “Palink”

Atsiliepimai apie Facet5 asmenybės vertinimo įrankį Lietuvoje:

Taip jau yra, kad bet kokį asmenybės vertinimą ir bandymą sudėti žmogų į rėmelius priimu skeptiškai. Paprasčiausiai todėl, kad tikiu, jog visi esame unikalūs ir bet kada galime pakeisti sau „pri(si)klijuotą" etiketę. O visi asmenybės vertinimai man visada atrodė kaip bandymas sudėti žmogaus neribotas galimybes į vienus ar kitus rėmelius, t.y. „priklijuoti jam etiketę".
Tad nenuostabu, kad išgirdusi apie Facet5 taip pat pirmiausia žvelgiau įtariai. Abejojau, ar tikrai Facet5 gali nustatyti kiekvieno žmogaus elgsenos esmę, pamatinius principus, individualumą?
Dabar jau nedvejodama galiu atsakyti - taip. Nuostabu ir tai, jog testas užtrunka vos 20-30 minučių, ir apgauti Facet5 praktiškai neįmanoma. Mano atliktų vertinimų rezultatai mane tiesiog paliko be žado, kartais galėjau juos numatyti, tačiau buvo ir tokių atvejų, kai tikėjausi absoliučiai priešingų rezultatų. Bet visais atvejais įvertinimai buvo tikslūs, parodantys esminę žmogaus elgseną.
Dar vienas džiuginantis dalykas apie Facet5 - tai jo praktinis taikymas dirbant su žmonėmis ir žmonėms. Pati vedu koučingo sesijas ir dabar žinau, kiek savo ir klientų laiko galiu sutaupyti su tiksliu pradiniu įvertinimu. Čia kaip pas gydytoją, netiksliai nustačius priežastis, galima ilgai gydytis, bet taip ir nepasveikti. Taip ir čia, aiškus ir tikslus žmogaus individualumo identifikavimas stipriai padidina koučingo sesijų efektyvumą ir naudingumą. Kaip yra sakęs Seneka, kai nežinai, į kurį uostą plaukti, joks vėjas nebus palankus. Gali perskaityti tūkstančius knygų su patarimais, kaip būti laimingu, sėkmingu ar dar kažkokiu, gali kalbėti valandų valandas apie tai, koks nori būti ir skųstis, jog sąlygos tam yra nepalankios, gali aplankyti tūkstančius seminarų, bet tik žinodamas, koks iš tiesų esi, galėsi į tai atsiremti, pasirinkti savo individualų tobulėjimo, augimo ar pokyčio kelią ir tada kurti savo unikalią sėkmės ir laimės istoriją. Neabejoju, jog Facet5 nėra vienintelis asmenybės įvertinimo būdas, tačiau tikiu, kad jis yra vienas greičiausių ir tiksliausių.

Lina Mockaitė
Koučingo specialistė ir asmenybės ugdymo konsultantė

Šias metais atlikau Facet5 testą, kurio dėka galėjau kitu kampu pažvelgti ir įvertinti save, savo galimybes tiek darbinėje, tiek asmeninėje srityje. Geriausia tai, kad gauti konsultantų pastebėjimai, įkvėpė norą keisti tas sritis, kurioms labiausiai reikėjo mano dėmesio ir nuolatinės praktikos, kad pasiekti norimus rezultatus. Puikiai suprantu, kad visko nebūna iš karto, tačiau kelionė prasideda nuo pirmojo žingsnio, kurį mano nuomone tobulėjimo link žengiau būtent po Facet5. Esu dėkinga ir IPM konsultantams, kurie išsamiai bei aiškiai pateikė testo rezultatus, tobulėjimo kryptis.
Beveik kasdien tenka dirbti su žmonėmis, motyvuoti, įkvėpti juos. Atlikus asmeninį Facet5 testą ir aptarus jo rezultatus pasidarė aiškiau kaip norimą informaciją perteikti darbuotojams, parteriams, suprasti jų elgesio skirtumus, vidinius motyvus - juk visi mes skirtingi! Dėl to pats darbas pasidarė malonesnis ir įdomesnis.
Apibendrinant galiu teigti, kad iš mano visų turėtų mokymų Facet5 testas padarė didžiausią įtaką realiems bei ilgalaikiams pokyčiams tiek darbinėje, tiek asmeninėje srityje.

Kristina Remeikytė
Veiklos koordinatorė Lietuvai
UAB "Silvanols"  

Facet5 tai puikus įrankis, padedantis vadovui ar personalo specialistui geriau pažinti save bei pavaldžius darbuotojus. Plačios panaudojimo galimybės leidžia remtis juo atrenkant darbuotojus, formuojant sėkmingą komandą. Galimybė Facet5 naudotis savarankiškai tik dar labiau išplėtė jo panaudojimo galimybes darbuotojų kompetencijos vertinime, bei padėjo sudaryti ugdymo planus.

Irena Pupienienė
Personalo direktorė
AB "Vilniaus baldai"

FACET5 suteiktų apčiuopiamą naudą verslo įmonėms ir Lietuvai. Tai patikimas įrankis, kurio galimybių ir taikymo spektras gali tiesiog stulbinti. Pabandyti tikrai verta!  

Saulius Lapienis
Verslo konsultantas
VšĮ "Lietuvos inovacijų centras"

Dėkoju International People Management komandai, o ypatingai p. Finn Petersen ir p. Jūratei Verikaitei už Facet5 pristatymą.
Turiu prisipažinti, kad praktiniai įrankio taikymo rezultatai buvo stulbinantys ir naudingi tiek mūsų įmonei, tiek man asmeniškai.
Be jokios abejonės, įmonėms Facet5 atveria naujas valdymo perspektyvas, ko gero, iki šiol nematytas.

Geros kloties belinkėdamas, Bo Ingemann Petersen
Direktorius
UAB "Precizika Metal" 

Taip, viską išbandžiau pati: gavau savo asmenybės vertinimo profilį pagal Facet5, dalyvavau Facet5 fasilitatoriaus akreditacijoje ir, galiausiai, naudoju kitų žmonių Facet5 profilius savo darbe.
Taigi, turiu gerą pagrindą tarti kelis žodžius apie Facet5 ir pasidalinti savo asmenine patirtimi ir įspūdžiais.
Svarbiausias bruožas, kurį norėčiau paminėti apie Facet5 kaip įrankį, yra tikslumas.
Jis tiksliai apibūdina asmenį. Jis tiksliai pamatuoja asmenybę.
Tik kelios dešimtys šio savęs vertinimo įrankio klausimų ir jūs maloniai nustebsite matydami save Facet5 lyg veidrodyje, atskleidžiančiame jūsų asmenybės gilumą, profesines galimybes ir suteikiančiame savo potencialo supratimą.
Tik kelios dešimtys šio savęs vertinimo įrankio klausimų ir jūs būsite maloniai nustebinti savo darbuotojų (esamų ir potencialių, o tai labai svarbu!) galimybėmis, nes Facet5 jums padės susidaryti tinkamą vaizdą apie jų individualius ypatumus, profesinį potencialą ir įgalins iš anksto priimti teisingus sprendimus.
Stebuklinga, ar ne? Tačiau tam stebuklui įgyvendinti reikia gero Facet5 fasilitatoriaus. Arba pačiam būti geru Facet5 fasilitatoriumi.
Fasilitatorius - tai esminė figūra, perteikianti Facet5 rezultatus grįžtamojo ryšio pagalba tiek individualiems asmenims, tiek kompanijoms.
Facet5 akreditacija įgalina jus tapti fasilitatoriumi išklausius intensyvų teorijos kursą ir išlaikius dviejų grįžtamojo ryšio sesijų su pasirinktais žmonėmis egzaminą.
Asmeniškai aš po šio kurso išmokau Facet5 pagalba skaityti kas slypi žmonių širdyse ir džiaugiuosi galėdama pritaikyti savo naujas žinias ir įgūdžius kompanijos labui ir darbuotojų gerovei.

Nina Ronlev
Direktoriaus pavaduotoja
UAB "Precizika Metal" 

Savo atsiliepimą norėčiau dedikuoti tiems, kurie, kaip ir aš, viską pasaulyje žino, nes dažnai dalyvauja daugybėje gerų mokymų, bendrauja su įdomiais žmonėmis, nuolat analizuoja savo veiklą, daro išvadas ir bando tobulėti. Į Facet5 žiūrėjau skeptiškai: bandyti sudėlioti asmenybę į lentynėles yra gana sudėtinga. Todėl profilį pasidariau daugiau iš smalsumo, negu tikėdamasis realios naudos. Gautas rašytinis rezultatas iš dalies pateisino mano lūkesčius: kai kurie faktai buvo žinomi, kai kurie buvo įdomūs. Didžiausią vertę mačiau grįžtamojo ryšio pokalbyje ir lanksčioje profilių sistemoje, kuri parodo stipriąsias/silpnąsias asmenybės puses, tobulėjimo kryptis, o atgalinis ryšys padeda daryti asmeninius pasirinkimus. Kokias dvi savaites po rezultatų aptarimo norėjau kiekvienam sutiktam žmogui atlikti Facet5 testą, o į įvairias pastabas darbinėje veikloje, kurios susijusios su asmens charakterio savybėmis, ėmiau reaguoti taip: "Žinau, ir maža to,  turiu tai patvirtinančią profesionalią rašytinę ataskaitą". Žvelgdamas atgal, galiu pasakyti, kad Facet5 man asmeniškai tikrai padėjo padaryti kai kuriuos sudėtingus pasirinkimus, bet be asmeninio paties žmogaus indėlio ir tolimesnio darbo su savimi ir motyvacijos tokios sistemos/testai/grįžtamasis ryšys didelio rezultato neduos. Taigi, ačiū IPM, kad padeda savo metodikomis tobulėti tiems, kurie to nori. O kaip vadovas galiu pasakyti, kad "darbuotojų valdymo instrukcijos" atsižvelgiant į jų profilį naudingas dalykas stengiantis suvokti personalo stipriąsias puses ir į jas koncentruotis vadyboje. 

Edgaras Leichteris
Direktorius
Asociacija "Žinių ekonomikos forumas"

Dar prieš atliekant šį testą, žinojau, kad jis bus man naudingas. Kaip ir daugelis kitų. Tačiau net nesitikėjau, kad jis toks tikslus ir taip giliai nusakantis mano asmenybę, savybes ir stipriąsias puses. Turėdamas šią informaciją, geriau pažindamas save, aš ketinu daug efektyviau bei tikslingiau tobulinti save, savo sugebėjimus. 

Rytis Davidovičius
Investicijų konsultantas
FMĮ „Finasta"

Moksliniu požiūriu, Facet5 yra labai išsamus ir puikiai struktūrizuotas psichometrinis testas. Tačiau labai svarbu yra tai, kad šis testas labai sudėtingą psichologinį procesą padaro paprastesniu, pateikdamas jums vertingos informacijos, kurią galite suprasti ir naudoti. Buvau sužavėtas testo pateiktu mano profilio tikslumu ir detalumu. Tai man padėjo geriau suvokti save, o tai, manau, ateityje padės siekti karjeros aukštumų ir sėkmės. 

Trevor Holmes
ISM dėstytojas

Facet5 suteikiama galimybė pažinti savo darbuotoją yra neįtikėtina. Iš pradžių tai skamba net per daug nerealiai, kol pats neišbandai šios programos galimybių. Darbuotojas neturi atsakyti į ilgus, varginančius testo klausimus, atlikinėti įvairių psichologinių, loginių bei analitinių užduočių, dalyvauti kebliuose pokalbiuose ir gaišti visam tam marias laiko.
Viskas neįtikėtinai paprasta, efektyvu ir suprantama. Darbuotojas sugaišta tik 15 minučių, užpildydamas klausimyną elektroniniame formate. 
Facet5 programa darbdaviui suformuoja ne tik aiškų asmens portretą, kuris apibūdina, koks darbuotojas yra kaip lyderis, nusako jo tarpasmeninių santykių pobūdį, jo iniciatyvumą, pastangas, analitinius sugebėjimus, gebėjimą priimti sprendimus, planuoti ir organizuoti, bet nurodo aiškias gaires, kaip su šiuo darbuotoju bendrauti, kokius darbus jam skirti, kaip jam sukurti darbingą atmosferą, ko iš jo tikėtis, kaip jį skatinti ir motyvuoti, kas šiam žmogui kelia nusivylimą ir pan. Atsakymai pateikiami aiškiai, suprantamai, logiškai, juos suprasti nereikia specialaus išsilavinimo ar terminų žodyno. 
Tai puiki galimybė, kuria turi pasinaudoti visos Lietuvos įmonės, siekiančioms ne tik pažinti savo darbuotojus, bet ir puikių veiklos rezultatų. Dirbti Lietuvoje būtų miela ir malonu :)

Daiga Talentienė 
Mokymų organizavimo specialistė
Lietuvos auditorių rūmai

Facet5 - puiki priemonė darbuotojui, norinčiam daugiau sužinoti apie savo asmenines savybes: stiprybes ir silpnybes, savęs tobulinimo kryptis. Galima žinoti apie save viską (arba beveik viską), bet neįmanoma suvokti, kaip tave priima ir vertina kiti žmonės. Facet5 tokią galimybę suteikia.
Dar vienas svarbus dalykas - informacija vadovui, kaip skatinti ir motyvuoti konkretų darbuotoją, atsižvelgiant į jo asmenines savybes. Žinant, kad kiekvienas iš mūsų yra asmenybės su skirtingomis vertybių sistemomis, tokia informacija ypatingai vertinga, norint, kad motyvaciniai instrumentai „pataikytų į dešimtuką".

Rasa Mažrimienė
Direktorė
UAB „Vilniaus finansiniai patarėjai"