Prof. M. Belbin yra pasakęs: Niekas nėra tobulas, bet komanda gali būti tobula.

Mūsų kompanija siūlo profesionalias visų lygių, įvairios trukmės bei skirtingo dydžio grupėms skirtas įgalinančios komandos formavimo mokymų programas, kurių metu dalyviams sukuriama aktyvaus mokymosi aplinka, jie yra skatinami atrasti bei vystyti savo asmeninius gebėjimus ir talentus. Iki tol nenaudotų išteklių atskleidimo ir panaudojimo rezultatas – sėkmingai dirbanti komanda. Mūsų tikslas – jūsų sėkmė, todėl mūsų siūlomos komandos formavimo mokymų programos formuojamos atsižvelgiant į kliento lūkesčius. Siekdami suteikti klientui maksimalią naudą, mes kartu su juo nustatome aiškius ir konkrečius mokymų tikslus, kad po mokymų jis galėtų aiškiai matyti, ar tikslai buvo pasiekti. 

Kaip idėjas, pateikiame Jums keletą orientacinių komandos formavimo mokymuose naudojamų įrankių:

• Realių darbinių situacijų transformacija į mokymosi situacijas
• Simuliacinės užduotys bei žaidimai
• Kūrybinio mąstymo technikos
• „Įsiterpimo arba trukdžių“ technikos panaudojimas
• Bendravimo su „sunkiais“ žmonėmis strategijos
• Komandinių galių ir gebėjimų panaudojimas
• ir daugelis kitų įrankių

Siekiant geriausio rezultato, mokymų metu mes deriname vidines ir lauko sesijas, tačiau atsižvelgiant į kliento pageidavimus, galime daryti tik vidaus arba tik lauko sesijas.

Visi mūsų įgalinančios komandos formavimo mokymai yra paremti aktyvaus mokymosi sistema, susidedančia iš:

• Darbo palengvinimo
• Personalo ugdymo
• Naujos mokymo patirties
• Analizės
• Bendravimo ir darbo komandoje
• Naujų sprendimų bei mokymosi veikiant

Šią sistemą sudaro 20 proc. teorijos ir 80 proc. aktyvaus mokymosi bei dalyvavimo įvairioje veikloje.
Toks mokymų pobūdis yra vienintelis efektyvus kelias pakeisti ir kontroliuoti mūsų įpročius.

Įgalinančių komandos formavimo mokymų nauda:

• Sustiprėja komandos dvasia ir vienybės jausmas
• Pagerėja vidinė komunikacija organizacijoje, dalinimasis informacija 
• Pagerėja santykiai tarp kolegų, bendravimo įgūdžiai ir mikroklimatas
• Stimuliuojamas kūrybiškumas ir bendradarbiavimas
• Pagreitėja problemų sprendimas bei sprendimų priėmimas
• Pagerėja koordinavimo įgūdžiai
• Atsiranda sugebėjimas dirbti komandoje neprarandant individualumo
• Gaunamos žinios apie individo kaip asmenybės ir kaip komandos nario stipriąsias bei tobulintinas puses organizacijoje 
• Padidėja pasitikėjimas komandos nariais
• Suvokiama, kad asmeniniai gebėjimai ir savęs supratimas yra efektyvaus komandos darbo pagrindas
• Atsiranda teigiamas požiūris į naujus iššūkius
• ir kt.

Dėl išsamesnės informacijos prašome susiekti su mumis.